应用程序 & 新雇员常见问题
是的. 每个职位都需要单独申请.
只接受已公布职位的申请.
空缺职位一经公布,即接受申请. 在职位截止日期前接受申请.
一旦职位发布,候选人池建立起来, 搜索团队将开始查看应用程序. 使用折纸, 他们将评估所有的申请,并邀请最优秀的候选人进行虚拟面试. 虚拟面试结束后,优秀者将被邀请参加校内面试. 在招聘过程的面试阶段也将使用标准. 在校内面试后,将选出一名入围者并提供该职位.
根据部门的需要和遴选委员会的日程安排, 你应该期待在职位发布后的三到四周内收到消息. 考生是否被选中参加面试将会收到通知. 你可以发邮件给人力资源部HR@coloradocollege.查看你的申请状态.
背景调查通常是对最终候选人进行的. 如果需要更多信息,我们将联系您列出的推荐人或与您联系.
招聘主管会联系你,给你工作机会.
赌博正规的十大网站努力 提供 为多元化的学生群体提供全国最好的文科教育. 完成这项任务需要同样的潜水能力e 一群高素质的员工,他们对我们社区的贡献得到了公平的补偿. 我们的 薪酬理念 集中在几个关键 承诺:
- 将宜居工资原则纳入决策
- 相信薪酬应该有助于我们的使命,帮助留住现有员工并吸引新员工
- 公平能够推动员工留存,并支持我们的反种族主义承诺
- 薪酬决策必须是长期可持续的
赌博正规的十大网站使用市场分析和补偿波段作为补偿的一部分 过程.
所有员工每月15日及最后一个工作日按半月发放工资.
员工在一年中的不同时间以各种方式收到反馈. 正式, 员工和主管每季度(4月)举行一次绩效对话, 7月, 10月, 年1月).
所有符合福利条件的员工都参加了名为CCNEW的异步在线培训模块. CCNEW为新员工提供校园资源和设施等重要信息, 政策, 以及我们的福利概述. 新员工还被要求在学院工作的前两周完成民权和第九条培训. 您将在第一天收到有关如何参加这些培训的信息.
当你作为新员工进行福利选择的时候,人力资源部门会联系你提供更多的信息. 记住, 福利可以在每年的开放注册期间(5月)更改, 在任意时刻,由于a 合格生活事件.
是的. 赌博正规的十大网站没有种族歧视, 信条, color, 种姓, 国家的起源, 性别, 年龄, 宗教, 性别认同或表达, 残疾, 或在教育计划、活动或就业实践中的性取向.
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最后更新: 03/27/2024